Dia do trabalhador !!!

E ae galera, como estão? Espero que muito bem, curtindo o feriadão!

Hoje dia 01/05/2017 estamos comemorando o dia do trabalhador, trabalhador este que faz com que a nação cresça e se desenvolva, mas que infelizmente não tem sua devida valorização.

Como podemos observar nos noticiários existem cerca de 14 milhões de desempregados em nosso país, vítimas da má gestão pública que impactou nas gestões privadas que também não tem o devido aporte em diversas empresas brasileiras.

Pois bem, como uma reação em cadeia, aquilo que nossos governantes negligenciaram em prol dos próprios interesses “respingam” de maneira direta em nossa população. É claro que a culpa não cabe apenas a gestão pública já que como citado no texto, diversas empresas privadas também falham em sua gestão, visto que as mesmas poderiam estar mais bem preparadas para este tipo de situação que infelizmente poderia acontecer em nosso país.

Além do mais devemos parabenizar a todos os empreendedores dessa gigante terra, pois os mesmos também são trabalhadores além de gerar empregos para outras pessoas. Enfrentam todas as adversidades impostas por nosso governo, lutam e acreditam no próprio sonho e tem conseguido se manter de pé dando suporte a economia do país e aos empregados.

 

Por fim, parabéns a todos brasileiros que lutam, que correm atrás, que não ficam esperando as coisas acontecerem, que com o “jeitinho brasileiro” buscam formas de sobreviver, que são reconhecidos internacionalmente por sua criatividade e por estarem sempre com bom animo para enfrentar o que virá.

Parabéns trabalhadores brasileiros !! 

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O curioso caso da gestão sem gestores !

Pode um ser humano viver sem ar?

Com essa pergunta início esse post, como todos podem observar estamos vivendo uma crise ainda sem precedentes e por enquanto sem vislumbre de término, bom, para quem ainda não sabe no Brasil de cada 10 empresas que são constituídas 6 encerram suas atividades em menos de 5 anos.

Esses dados foram divulgados pelo IBGE em 2016 e são extremante alarmantes, já que demonstram que um pouco mais da metade das empresas brasileiras não conseguem suportar os primeiros anos de vida. Podemos levantar aqui diversos motivos para que isso ocorra, alta tributação? Despreparo na gestão? Falta de conhecimento do mercado? Dentre outros...

O ponto que quero despertar o interesse de vocês está focalizado na falta de administradores gerindo empresas, sim, qualquer um pode virar empreendedor, porém nem todos tem o cha (conhecimento, habilidade e atitude) e o conhecimento técnico e prático de um administrador.

Podemos observar em diversas empresas no Brasil o total despreparo de pessoas que são primordiais na elaboração e execução de processos dentro de uma organização. Não desmerecendo os demais profissionais mas como já dizia o velho ditado “cada macaco no seu galho”.

O que um médico diria se encontrasse um engenheiro na sala de cirurgia? Na certa algo não muito agradável já que o engenheiro não teria a habilidade de um médico para exercer essa função. Desta forma, o que vem ocorrendo com nossas empresas está diretamente ligado ao fato de não termos administradores tomando conta dos seus postos.

Gerir não é algo fácil nem mesmo para gestores (administradores) que possuem habilidades e conhecimento para isso, imagine então para aqueles que não possuem. Por mais que o ser humano tenha a capacidade de se adaptar, ou seja, uma pessoa mesmo não sendo administrador possa gerir uma organização e até mesmo obter resultados positivos, considero que é de suma importância que os profissionais que estejam a frente das empresas sejam pessoas capacitadas na área com o intuito de minimizar as possibilidades de erros.

O profissional administrador está capacitado para atuar em diversas áreas das organizações, como já havia demonstrado em um post anterior, talvez seja o profissional que melhor se adequará aos novos modelos de gestão de multifuncionalismo. Com isso, as empresas devem se atentar ao mercado que está derrubando a qualquer um que dê um passo em falso e não dar brechas para possíveis falhas que atualmente tem custado muito mais caro que o normal.

Desemprego: Desperte seu lado empreendedor !!

Fala Galera !! Mais um post que nos faz pensar um pouco e observar que mesmo quando tudo parece sem solução, sempre existe uma saída. Espero que gostem !!!

Texto para reflexão:

Já à alguns meses podemos observar e sentir que o Brasil tem passado por momentos de dificuldades, como sempre a corda arrebenta sempre para o lado mais fraco, ou seja, para as pessoas que fazem a engrenagem funcionar, os trabalhadores.

Não precisa ser nenhum especialista para ver que o desemprego aumentou a índices alarmantes e que a população se atolou em suas próprias dividas. Diante da falta de movimentação financeira e de crédito diversas empresas fecharam suas portas, prejudicando diretamente os trabalhadores e a economia.

Bom, com isso, se faz cada vez mais necessário que as pessoas utilizem de uma velha e contraditória técnica para sobreviver, o “jeitinho Brasileiro”, para alguns uma benção, para o outros uma maldição que nos levou até a situação em que nos encontramos.

O brasileiro sempre foi reconhecido por sua positividade, criatividade e etc, fatores esses sempre voltados a rápida adaptação em momentos difíceis, hoje em dia mais do que nunca o país precisa que sua população empreenda.

Quando destaco empreender, não digo (escrevo) apenas grandes empreendimentos, ideias jamais vistas que irão gerar bilhões, trilhões... mas digo no sentido de sair da “zona de conforto” do desemprego, da espera por uma vaga disputada por centenas de pessoas e movimentar-se investindo nas próprias competências.

É claro que todos tem suas obrigações e as dívidas não esperam, mas gostaria com esse pequeno texto despertar o espirito empreender que existe em cada um, não adianta viver nos cantos lamentando pela falta de oportunidade, devemos então criar um ambiente propicio para que elas apareçam e não há solo mais fértil que nós mesmos.

O desemprego que assola uma grande parcela da população brasileira não deve ser visto como o fim, o resultado que a crise ética, política e financeira gerou, mas sim, como uma nova e grande chance de aprender coisas novas, novas atividades, descobrir novos e rentáveis ramos e principalmente fazer com que o lado “benção” do jeitinho brasileiro seja colocado a luz.

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Gerir pessoas nas adversidades !

E ae Galera, tudo bem ?

Bom, ultimamente o que mais temos ouvido nas ruas, nas faculdades, nas mídias e outros é sobre uma tal de crise que está engolindo o Brasil. Sim, estamos em crise, o desemprego aumentou, muitas empresas fecharam as portas, a população está endividada e ainda não conseguimos vislumbrar alguma melhora. Para piorar (ou não dependendo dos olhos de quem olha) recentemente a lei 13.429/2017 foi aprovada viabilizando o trabalho terceirizado para as atividades fins das empresas.

Mas vamos ao que interessa, diante de todo esse cenário a gestão pessoal acaba por se tornar uma ferramenta cada vez mais valiosa, o desgaste, o cansaço e o desanimo ante a tudo que vem ocorrendo é cada vez mais nítido, resultando assim em um abalo na produtividade dos colaboradores.

Logicamente, o caminho mais correto seria intensificar os esforços no que diz respeito ao impulso dos fatores motivacionais das pessoas. Porém, o que vem ocorrendo é uma certa displicência em algumas organizações que usam como “desculpa” a crise para não investirem em treinamento e em diferenciais que auxiliam no processo motivacional.

Ou seja, talvez estejamos entrando em um retrocesso na área de gestão, fazendo com que os colaboradores voltem a apenas executarem tarefas sem ser necessário pensar, quando a grande maioria dos países vão no sentido contrário com foco nas pessoas, algumas organizações brasileiras fazem o possível para “sugar” o máximo de suas máquinas (pessoas).

Acontece que, andar por esse caminho pode levar a empresa para um enorme buraco, visto que uma hora o “óleo” acaba e essas máquinas não conseguirão e nem vão querer produzir com a mesma vitalidade e qualidade e levando em consideração as mudanças e exigências do mercado não conseguir entregar qualidade pode culminar no mais denso e fundo buraco enfrentado pelas organizações.

Com tudo isso já escrito, o gestor se torna uma peça que pode pender a balança tanto para o lado positivo como para o negativo, uma má gestão pode colocar tudo a perder, uma boa gestão fará com que a organização tenha um fôlego a mais. Por isso é cada vez mais necessário que pessoas capacitadas estejam ocupando os cargos de gestão, com o intuito de minimizar as possibilidades de falhas nos processos de gestão de pessoas.

Abaixo deixo um material de apoio !

bit.ly/serAdm

Celular x Produtividade, como lidar ?

Vivemos em um cenário econômico onde é cada vez mais importante conseguir se destacar em meio aos concorrentes e principalmente obter margens de lucro que consigam suprir as necessidades e manter as empresas competitivas. Já há algum tempo convivemos com uma evolução que parece não ter fim, a tecnologia a cada dia se descobre e nos surpreende fazendo com que o que parecia impossível se torne possível e acessível (nem sempre).

Diante disto podemos observar o aumento do número de smartphones nas mãos dos brasileiros, o que antes era apenas um meio de comunicação, hoje se tornou uma peça inseparável de cada pessoa, com diversas funções, muitas vezes usado como um próprio computador portátil.

E dentro das organizações?

Os smartphones foram criados com a finalidade de facilitar a interação e comunicação dos indivíduos, dentro das empresas o intuito do mesmo sempre foi esse, tanto que em diversas organizações o uso do mesmo só é permitido para funcionários dos níveis estratégicos e táticos, limitando os demais a apenas executar suas tarefas cotidianas privados desse recurso para que a produtividade não seja prejudicada.

Proibir, é esse o caminho?

A questão de proibição do uso de celular dentro das empresas é bem ampla, pois, seja na visão de gestor ou na visão de colaborador existem pontos negativos e positivos que devem ser abordados buscando um bem comum afim de manter a empresa na busca por alcançar seus objetivos.

Diante de tudo que foi exposto expresso a minha opinião frente a proibição ou não do uso desse recurso de comunicação. Entendo que o uso inapropriado do mesmo pode sim atrapalhar a produtividade de alguns colaboradores, visto que, se o perfil do colaborador for de dispersão e displicência perante a sua tarefa, até um simples buraco, uma marca de depreciação no posto de trabalho, caneta, lápis, formiga dentre outros... poderão fazer com que o mesmo perca seu foco.

Porém se o colaborador tiver um perfil mais focado a executar de forma plena suas tarefas o mesmo saberá discernir o momento em que poderá usar o celular de forma a não atrapalhar sua produtividade. Cabe então ao gestor da área conseguir realizar de forma assertiva o levantamento do perfil do colaborador.

Sabendo que em diversas tarefas o celular pode até ser uma válvula de escape evitando que o colaborador assimile de forma maior o estresse do dia a dia. O que devemos ter em mente como colaboradores e como gestores é que hoje o celular se tornou um item indispensável na vida de todos os seres humanos, mas que principalmente devemos usá-lo com moderação e controle. Não vejo a utilização do mesmo como um grande problema, desde que seja bem utilizado.

Como gestores se por acaso o funcionário esteja fazendo uso excessivo do recurso e não esteja desempenhando bem sua função o mesmo deve ser chamado para um feedback, onde deve-se expor o problema e demonstrar um plano de ação para soluciona-lo, persistindo o problema o gestor deve então dar início as etapas de desligamento, lembrando que hoje no Brasil é permitida a justa causa por diversas jurisprudências.

A administração, O administrador !

A administração é a uma área que abre um leque extremamente abrangente para aqueles que atuam no ramo, facilitando a flutuação do administrador em diversas funções dentro das organizações e consequentemente no mercado de trabalho. Com as empresas buscando cada vez mais colaboradores que tenham capacidade de adaptação rápida e que saibam executar diversas funções, os administradores podem e devem ter um papel de suma importância nesse cenário de constante transformação.
Porém, á de se fazer uma ressalva que é como a sociedade (ou ao menos uma parte dela) enxerga um estudante de administração. Os mesmos costumam serem vistos como pessoas que querem se graduar mas ainda não tem um caminho a ser seguido, mas devemos nos perguntar, será mesmo ? O administrador pode passar por áreas de RH, logística, áreas financeiras, marketing e outras... Logo, não seria ele o profissional mais próximo daquilo que as empresas buscam hoje ?
Pois bem administradores e estudantes de administração, antes de darem ouvidos a tudo que é dito pelos outros tenham uma visão macro, tentem observar o que o mercado busca, adquiram mais conhecimento, pois o conhecimento ninguém pode lhes tirar, sejam profissionais completos para as organizações.


Para auxiliar aqueles que já estão na área ou tem interesse, deixo abaixo um material muito bom que dará amplitude aos conhecimentos de todos.

>>>>http://bit.ly/serAdm<<<<

O Início !!

Bom galera, este blog será direcionado á diversos assuntos, falaremos aqui de muitos assuntos pertinentes e de fácil entendimento para todos, a intenção é fazer com que a visão de muitos se abra, buscando com isso o melhor convívio e claro um nível maior de conhecimento, seja ele em assuntos mais técnicos ou em assuntos mais cotidianos que não possuem tanta formalidade.



Sejam bem vindos !!!